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労働組合法が生まれた背景
1945年12月22日、日本で「労働組合法」が公布されました。戦後の復興期、労働環境は厳しく、長時間労働や低賃金が一般的でした。そんな中、働く人々が自分たちの権利を主張し、安心して働ける社会を築くために必要だったのが、この法律です。労働組合法は、労働者が団結し、安心して意見を述べ、交渉できる仕組みを整えた重要な転換点といえます。
労働組合法がもたらした三つの基本的な権利
労働組合法は「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」という、働く人が当たり前に持つべき三つの権利を明確に保障しました。これにより、個人では対抗しづらい企業との関係においても、労働者が対等な立場に近づけるようになりました。これらの権利は現在の労働基準や働き方改革にもつながる重要な基盤となっています。
現代社会に続くその意義
働き方が多様化し、正社員だけでなく派遣やフリーランスなどさまざまな雇用形態が増える現代においても、労働組合法が保障する権利の理念は変わらず重要です。企業と労働者が健全な関係を築くための「対話のルール」を定めた法律として、今なお社会を支え続けています。
労働組合法制定記念日をきっかけに考えること
12月22日は、働く人々の暮らしや安心を守る仕組みがどう作られてきたのかに思いを馳せる日でもあります。自分の働き方や職場環境を検討するきっかけとして、また、より良い社会をつくるために何ができるかを考える節目の日とも言えるでしょう。
